智慧黨建系統(tǒng)是瀘州市黨建工作的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化工作的重要平臺(tái)，是夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，提升黨建工作效能的重要手段。為進(jìn)一步落實(shí)工作任務(wù)、工作責(zé)任，加強(qiáng)管理，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，西南醫(yī)投集團(tuán)黨委通過(guò)剖析整治“四種不良現(xiàn)象”，力推智慧黨建系統(tǒng)高質(zhì)量運(yùn)行。
一是抓眼高手低，不深不細(xì)現(xiàn)象。通過(guò)自查，排查出2個(gè)黨支部的黨員轉(zhuǎn)接不及時(shí)，3個(gè)黨支部“三會(huì)一課”記錄不全，質(zhì)量不高，各黨支部基本信息錄入存在不規(guī)范現(xiàn)象。要求各黨支部書(shū)記牢固樹(shù)立一個(gè)支部就是一面旗幟的思想，要有責(zé)任在肩的意識(shí)，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)弄懂弄透，成為行家里手。
二是抓責(zé)任不清、措施不力現(xiàn)象。針對(duì)前期各支部對(duì)智慧黨建等數(shù)字化平臺(tái)重視不足，審核不嚴(yán)的情況，明確各黨支部書(shū)記作為審核把關(guān)人，要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)人錄入。嚴(yán)格按照“以老帶新”、“離崗不離人”的原則，落實(shí)操作人員的管理，保持人員相對(duì)穩(wěn)定，無(wú)特殊情況不予更換。下發(fā)《黨支部工作手冊(cè)》，采取線上線下同步記錄、同步考核的方式，做好平臺(tái)的使用、管理、維護(hù)工作。
三是抓基礎(chǔ)不牢、標(biāo)準(zhǔn)不清現(xiàn)象。要求基層黨務(wù)工作者加強(qiáng)對(duì)政策、基本概念標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)知識(shí)問(wèn)答等黨建專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，達(dá)到爛熟于心效果，著力提高政治素質(zhì)，強(qiáng)化工作能力，提升基層黨建工作水平。嚴(yán)格按照“統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一規(guī)范”的原則，對(duì)智慧黨建系統(tǒng)功能模塊操作、展示、應(yīng)用進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
四是抓惰性思維、軟弱渙散現(xiàn)象。智慧黨建平臺(tái)作為黨務(wù)工作的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，徹底解決了傳統(tǒng)黨務(wù)工作資料冗繁、展示不足、上下銜接不夠等問(wèn)題，在具體工作中個(gè)別支部還存在等靠思想，不主動(dòng)思考，不積極作為，甘于后進(jìn)的現(xiàn)象。集團(tuán)黨委下發(fā)《2020年黨支部黨建工作責(zé)任清單及考評(píng)辦法》，對(duì)基層黨組織的考評(píng)項(xiàng)目、責(zé)任清單、重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行逐一明確，將定期抽查完成情況，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不嚴(yán)、轉(zhuǎn)接落實(shí)不及時(shí)、工作布置不力、責(zé)任不清的基層黨支部將進(jìn)行通報(bào)，并作為年度考核的重要依據(jù)，對(duì)黨建工作末位考核的黨支部將進(jìn)行集中整治、限期整改、重點(diǎn)轉(zhuǎn)化。
（辦公室、各黨支部）
