為做好全面推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理準(zhǔn)備工作，8月16日，西南醫(yī)投集團(tuán)召開了2022-2024年經(jīng)營業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)分析工作推進(jìn)會(huì)。集團(tuán)經(jīng)營層班子成員出席會(huì)議，副總經(jīng)理熊曉斌主持會(huì)議。

會(huì)議對(duì)經(jīng)營業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)分析工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了安排，集團(tuán)各部室對(duì)2022-2024年經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行了分解與解讀，參會(huì)人員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)分析討論。

會(huì)上，熊曉斌就下一步工作作出強(qiáng)調(diào)。一是高度重視，經(jīng)營業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)分析工作是經(jīng)理層任期制與契約化管理工作中的重要環(huán)節(jié)，涉及公司切身利益，各公司要高度重視，做到責(zé)任到人、任務(wù)到人。二是嚴(yán)格規(guī)范，各公司要明確填報(bào)要求，實(shí)事求是認(rèn)真測(cè)算、長(zhǎng)短結(jié)合跳起摸高、群策群力達(dá)成共識(shí)。三是扎實(shí)推進(jìn)，各公司要承擔(dān)起相關(guān)職責(zé)，下沉工作、落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

(人力資源部)